|
|
|
|
|
|
Описание peer-производства
1. Добровольная мотивация
Вы самостоятельно выбираете себе занятие: подходящий человек будет заниматься подходящим делом. Когда люди сами выбирают себе задания, требующие специальных знаний, то они сами понимают на сколько подходят для решения таких задач. В этой связи добровольная мотивация позволяет более эффективно перераспределять ресурсы;
2. Самоорганизация
Люди или организации принимают решение о своем участии в пиринговом сообщесвте потому, что они хотят и могут выполнять те задачи, которые ставит перед собой это сообщество. Поэтому они способны самоорганизовываться в сообщества видя общую цель, например в процессе работы над выпуском конкретного продукта. Как правило это делается при помощи интернет-площадок;
3. Высокая степень сотрудничества
Каждый участник организации и вся структура вцелом стремятся к максимально тесному взаимодействию, вовлекая в этот процесс друг друга, поставщиков, клиентов и даже конкурентов, находя в общении все новые источники идей и возможностей;
4. Поощрение открытых стандартов
Пиринговая компания обеспечивает доступ к информации о своем поведении на рынке, деятельности и некоторых результатах работы. Такой жест доброй воли, или назовем его все же «прозрачность» снижает транзакционные издержки, ускоряет процессы обмена в деловых сетях, стимулирует инновации и способствует росту лояльности;
5. Плоская архитектура
В пиринговой организации естественно существуют и лидеры и более опытные сотрудники. Но они как правило не командуют, а направляют деятельность, указывают или даже намекают на те задачи, которые необходимо выполнять. Благодаря такому подходу создается непринужденная среда с высокой степенью сотрудничества в которой царит доверие, согласие и взаимопонимание. Децентрализация в управлении обеспечивает высокую скорость в принятии решений и большую гибкость всей организации. Компании легче подстраивается под новые стандарты, быстрее и проще перенаправлять ресурсы с одного проекта на другой, коммуникации между сотрудниками разных уровней становятся более частыми;
6. Высокая квалификация сотрудников организации
Каждый человек приобретает гораздо большую значимость, чем в традиционной компании. По мимо того, что он является специалистом в своей области, через него могут походить несколько информационных каналов. Он может обладать значительными полномочиями для принятия решений, вплоть до директорских;
7. Равноправное участие
Все участники сообщества фактически имеют одинаковый статус. Они сотрудничают друг с другом на равных. Это дает им возможность ощущать себя отдельной личностью, неповторимой в своем роде, чувствовать себя свободно. Для Peer производства это один из ключевых факторов. В связи с этим дабы сохранить эти тонкие материи сообщество разрабатывает для себя лишь формальные правила, выполнение которых не обязательно, но желательно;
8. Коллективное использование ресурсов
Речь идет в первую очередь о совместном управлении знаниями. В процессе деятельности Peer производства формируется общий банк знаний и идей, к которому обеспечиваться свободный доступ для всех участников компании. Взгляд отдельного человека не может быть по настоящему объективным. Он всегда частный. Так же как часть системы не может понять всю систему целиком. Человек имеет один взгляд на вещи, отражающий его собственную историю и ограничения. Лучшего результата возможно добиться только объединив множество других точек зрения, с другими особенностями, другими уникальностями. Знания полученные совместными стараниями в Peer производстве становятся общим достоянием;
9. Массовость
Современные технологии и интернет позволяют создавать площадки для совместного участия в различных проектах, быстро находить нужных людей и партнеров по бизнесу. Благодаря сайтам количество людей работающих над общей целью может колебаться от нескольких человек до сотен тысяч. Одно время только над ядром Linux работало более 1000 программистов. Пиринговое производство - это массовое производство, которое не было бы возможно без участия интернета;
10. Открытые лицензии
Деятельность и обмен информацией в пиринговых компаниях осуществляется на основе свободных лицензий. Это значит, что любой участник сообщества имеет право свободно использовать коллективные знания о производстве для своих производственных целей, свободно изучать их для адаптации под свои нужды или свободно делиться ими чтобы помочь ближнему. Он так же может свободно улучшать знания таким образом, чтобы все сообщество от этого выигрывало.
Назад к разделу |
|
|
